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Online-Trainings steigern das Wohlbefinden und senken Stress

"Companies need to take their whole organisation on a learning journey. And for the ones that get this right, the results can be transformational.” Lisa Barrett, Managing Director von Avado

Digitales Weiterbildungsinvestment lohnt sich. Das zeigt eine Studie von Rachel Ranney von der Universität Illinois in Chicago. Sie fand heraus, dass kurze Online-Trainings effektiv und effizient dazu beitragen, situative Neubewertungen vorzunehmen. In der Folge wird Stress gemindert und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steigt.

Auch in Deutschland steigt der Bedarf an virtuellen Trainings, die ergänzend zu Präsenz-Veranstaltungen angeboten werden. Trainings im Change- und Transformationsmanagement spielen dabei eine immer wichtigere Rolle, so eine Studie von Kienbaum.

Die InnoLead Academy ist spezialisiert auf die Vermittlung virtueller Lerninhalte. „Inspiration-to-Go“ lautet das Motto der Academy. Das Angebot fokussiert sich auf die Themen Veränderung, Transformation - und die Auswirkungen auf Leadership und Innovationsprozesse.

Das mit dem NiBB-Innovationspreis ausgezeichnete "Futability®-Konzept", das den Menschen in den Fokus aller Change- und Transformations-Prozesse stellt, zieht sich dabei als durchgängige Werte- und Veränderungshaltung durch alle Webinare.

Inhaltliche Schwerpunkte der Academy sind die Themen:

  • Futability® - Stärkung der persönlichen Veränderungskompetenz
  • Raus aus dem Mikromanagement
  • Change-Management & Transformation
  • Leadership (Innovational & Digital & Agil)
  • Innovation

Alle Webinare sind auf die Dauer von 60 Minuten angelegt. Unternehmen entscheiden "just-in-time" über Themen und Termine und können bis zu 99 Personen zu den virtuellen Trainings einladen.

Unsere Referenz: Mehr als 250 Webinare seit 2009 mit über 4.000 zufriedenen Teilnehmenden

"Gemeinsam mit Frau Vogel bieten wir seit zwei Jahren bei Mainova für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Webinar-Reihe zum Thema Kreativität an. Diese wird begeistert angenommen und wir erhalten von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern stets sehr gutes Feedback. Die Präsentation und Qualität der Vorträge ist dabei immer auf den Punkt. Sie geben neue Denkanstöße und motivieren zur Reflektion." Inga FeuerherdtReferentin für Personalmarketing und HR-ProjekteMainova AG


"Vielen Dank für Ihre Webinare, die ich bei bei meinem Arbeitgeber hören durfte. Sie liefern immer wieder gute Denkanstöße und regen zum Hinterfragen der eigenen Gedankengänge an.Positiv finde ich, dass Sie immer auf Inhalte der anderen Webinare eingehen und so einen Bogen schlagen." Leitende Angestellte


"Vielen, vielen Dank! Das war eine kurzweilige Vortragsreihe... Ich sage ehrlich und vorfreudig: Auf Wiedersehen oder Wiederhören." Angehende Führungskraft

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